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葡京官方官网:帮助企业适应发展趋势

时间:2020/11/19 15:05:33  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:“通知”的最大优点是“独立性”在帮助企业独立评估合格人才。第一,企业应独立确定评估的范围;第二,企业应独立确定专业能力水平;第三,以企业制定的标准和评价标准为基础;第四,企业独立使用估值方法;五是积极开展职业能力竞赛评价。例如,一个企业可以根据《国家职业分类守则》和新的职业(工作类型),结合主要的生产和业务活动,独立确...
“通知”的最大优点是“独立性”在帮助企业独立评估合格人才。第一,企业应独立确定评估的范围;第二,企业应独立确定专业能力水平;第三,以企业制定的标准和评价标准为基础;第四,企业独立使用估值方法;五是积极开展职业能力竞赛评价。

例如,一个企业可以根据《国家职业分类守则》和新的职业(工作类型),结合主要的生产和业务活动,独立确定评价职业(工作类型)的范围。岗位技能中并不包含职业的分类码,但确实存在的企业生产和经营中,他们可以根据专业评估工作(类型)的职业分类的编码原则下隔壁的相似性。协助企业参与新职业的发展,并促进将较成熟的技术工作纳入国家职业分类制度。例如,石化公司将根据未列入职业分类词典的“钻井”职业的“钻井”职业对员工的技能进行评估,并结合实际工作要求进行评估。一些公司参与了新职业的招聘,并确认了“预制建筑工人”为新职业的说法,为从事新技术工作的员工提供了评估基础。

L '«»的意见建议,帮助企业适应发展趋势,整合人才、建立起坚实的机制来识别水平的专业技能和专业技术职称的修订工作,建设一座高架桥为创业人才的成长和职业发展通道连接起来的合格人才。同时,建议鼓励存款公司申请社会培训评估机构,为其他中小企业和社会工作者提供人才评估服务。协助企业为学生提供人才评估服务。

不言而喻,人力资源和社会保障部将按照属地原则,加强质量监督和指导服务企业技能人才评价,并建立一个区域信息交流机制和结果互认。企业按照规定颁发的职业资格证书,纳入各级人力资源和社会服务部门建立的证书调查制度,并予以公布。人力资源部将把具有专业能力水平证书的人员纳入人才统计领域,并按照规定实施相应的人才政策。

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